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Le juge peut-il prendre en considération le témoignage anonymisé d’un salarié ?

Le juge peut-il prendre en considération le témoignage anonymisé d’un salarié ?

Publié le : 11/05/2023 11 mai mai 05 2023
Droit du travail - Employeurs / Relation individuelles au travail
Source : www.lemag-juridique.com
Selon la Cour de cassation, doit être censuré l'arrêt de la Cour d’appel qui, pour annuler la sanction disciplinaire prononcée contre un salarié, « retient que "l'attestation anonyme" d'un de ses collègues et le compte-rendu de son entretien avec un membre de la direction des ressources humaines produits par l'employeur, sont sans valeur probante aux motifs qu'il est impossible à la personne incriminée de se défendre d'accusations anonymes, alors que la cour d'appel avait constaté que ces deux pièces n'étaient pas les seules produites par l'employeur pour caractériser la faute du salarié et qu'il lui appartenait d'en apprécier la valeur et la portée »... Lire la suite
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